業務内容
アウトソーシング
- 社会保険に入ったら、保険料がどのくらいかかる？
- 従業員の離職票を書くのが面倒
- 毎年の労働保険料の計算や算定基礎届の作成が大変
- 従業員が仕事中に怪我をしたけど、労災手続きがよく分からない…
このようなことで、お困りではありませんか？
初めて社会保険・労働保険に加入する手続き、従業員の入社・退職に伴って発生する更新手続きから給与計算まで代行します。
- 社会保険･労働保険の新規適用手続
- 社会保険･労働保険の事務手続（入退社・各種変更・年度更新 等）
- 給与計算
コンサルティング
会社と従業員を結ぶ重要なパイプである「就業規則」の作成を通じて、会社と従業員のより良い関係づくりをお手伝いします。
- 就業規則・賃金規程・退職金規程等の諸規程の作成・変更
- 時間外労働に関する労使協定（36協定）、変形労働時間に関する労使協定、労働安全衛生法で定められた各種届出書の作成、提出・申請
アドバイザリー
従業員との信頼関係が築けていると思っていても、労務トラブルは発生してしまいます。
自社で対応したことにより、従業員が労働基準監督署に相談しに行ってしまう等、トラブルが大きくなることも。
従業員とのトラブルを未然に防ぐのは勿論、発生してしまった時の対応、年金事務所や労働基準監督署の立入調査に対応できる社内システム構築の提案まで、幅広くカバーします。
- 労務相談
- 労働基準監督署・年金事務所の調査の立会い等